Quanto Ganha Quem Trabalha com Visto H-2B/H-2A nos EUA? (Dados Reais)

Q: O salário é o mesmo em todo o país?

Não. O valor certificado varia por estado, região e função.

Como o salário é definido no H-2B/H-2A

Não é negociável — é fixado pelo governo antes da vaga existir

Antes de anunciar uma vaga H-2B ou H-2A, o empregador americano precisa pedir ao Departamento do Trabalho (DOL) o salário mínimo obrigatório para aquela função e região — chamado de prevailing wage (salário prevalecente) ou, no H-2A, AEWR. O empregador é obrigado a pagar pelo menos esse valor a todo trabalhador H-2, americano ou estrangeiro, na mesma vaga.

Isso significa que o salário exibido em cada vaga já é o piso legal certificado pelo governo — não é uma promessa do empregador nem um valor que se negocia informalmente antes da contratação.

Os números desta página são a média entre milhares de vagas certificadas, não uma promessa de quanto você especificamente vai ganhar. O valor exato depende da função, do estado e da vaga específica para a qual você se candidatar.

Salário médio por área de trabalho

Média por hora, das áreas com mais vagas abertas agora

Área	Vagas	Média/hora
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Salário médio por estado

Estados com mais vagas H-2B/H-2A certificadas

Estado	Vagas	Média/hora
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O que mais considerar além do valor por hora

O salário/hora não conta a história toda

Carga horária: muitas vagas H-2B/H-2A oferecem 40h ou mais por semana, com possibilidade de horas extras — o que muda bastante o total recebido no mês em relação ao valor por hora isolado.

Moradia e transporte: no H-2A (agrícola), o empregador é obrigado a fornecer moradia gratuita ao trabalhador. No H-2B, isso varia por vaga — vale sempre conferir os detalhes específicos do anúncio antes de se candidatar.

Descontos legais: impostos americanos e eventuais descontos autorizados por lei podem ser aplicados sobre o salário bruto — o valor "na mão" é menor que o valor/hora certificado.

Perguntas frequentes

Dúvidas comuns sobre salário no H-2B/H-2A

O Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) certifica, antes da vaga ser anunciada, o salário mínimo obrigatório para aquela função e região (prevailing wage / AEWR). O empregador não pode pagar menos que esse valor.

São calculados ao vivo a partir das planilhas públicas de certificação do DOL — a mesma base de dados usada na busca de vagas dentro do H2BApply. Não são números fixos nem estimativas de mercado.

O valor certificado é o piso obrigatório, não um teto — mas negociação acima dele depende inteiramente do empregador específico. A maioria das vagas paga exatamente o valor certificado.

Não. O valor certificado varia por estado, região e função — por isso esta página mostra a média separada por categoria de trabalho e por estado.

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