Guia dos vistos H-2B e H-2A em português

Conteúdo revisado em 05/10/2026 com base em fontes oficiais do governo dos EUA (USCIS, DOL, Departamento de Estado, CBP). As regras mudam: confirme sempre nos links oficiais.

Aviso importante: o H2BApply é uma plataforma informativa e de oportunidades de trabalho. As regras de imigração dos EUA podem mudar — sempre confirme a informação mais atual nas fontes oficiais do governo americano (links na página Fontes oficiais). Este conteúdo é educativo e não substitui aconselhamento jurídico individualizado de um advogado de imigração ou representante autorizado. Nada aqui garante aprovação de visto, emprego ou entrada nos Estados Unidos.

O que são os vistos H-2B e H-2A?

H-2B e H-2A são duas categorias de visto de trabalho temporário dos Estados Unidos. Nenhuma das duas é um caminho para morar nos EUA pra sempre — as duas servem para preencher uma necessidade passageira de mão de obra que um empregador americano não conseguiu suprir com trabalhadores dos próprios EUA.

H-2B é para trabalho temporário NÃO agrícola — hotelaria, paisagismo, construção, parques de diversão, processamento de frutos do mar, entre outros.
H-2A é para trabalho temporário agrícola — colheita, plantio, estufas, pecuária quando classificada como agrícola, entre outros.

Nos dois casos, o processo começa pelo empregador americano, nunca pelo trabalhador brasileiro. É o empregador quem pede a certificação ao Department of Labor (DOL) e depois a petição ao USCIS — o candidato brasileiro entra no processo mais adiante, na entrevista do consulado. Ninguém no Brasil "compra" um visto H-2B/H-2A nem "garante" aprovação para ninguém — isso é sempre decisão do governo americano, caso a caso.

🏢 Quem participa do processo (os 4 órgãos do governo dos EUA):

DOL (Department of Labor) — confere que não há trabalhador americano disponível e fixa o salário mínimo que deve ser pago.
USCIS (U.S. Citizenship and Immigration Services) — aprova a petição do empregador (Form I-129).
Department of State (DOS) — emite o visto na embaixada/consulado americano, depois de uma entrevista.
CBP (Customs and Border Protection) — decide a entrada física no aeroporto/fronteira e define, pelo Form I-94, até quando a pessoa pode ficar.

Principais direitos (resumo — detalhes completos em cada guia)

Receber pelo menos o salário mínimo oficial determinado pelo governo (nunca um valor "negociado" por fora, menor que o oficial).
Nunca pagar taxa de recrutamento ou "liberação" de vaga — isso é proibido por lei (ver o alerta 🚨 abaixo e o Tópico 4 de cada guia).
Ser reembolsado pelo empregador de taxas de visto e transporte, nas condições de cada programa.
Denunciar problemas, de graça e com proteção contra retaliação, à Wage and Hour Division (WHD) do DOL: 1-866-487-9243.

Principais deveres e riscos

Seguir exatamente o que está na petição aprovada (mesmo empregador, mesma função, mesmo período) — trabalhar para outro empregador sem autorização, ou continuar nos EUA além do período do I-94, tem consequências sérias (ver Tópico 8 de cada guia).
Responder com total honestidade em toda etapa (DS-160, petição, entrevista) — mentir ou omitir é motivo de inelegibilidade permanente para entrar nos EUA.
O visto é SEMPRE amarrado a um empregador específico — isso é o que torna o trabalhador mais vulnerável a abuso, e por isso existem os canais de denúncia.