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Patrocínio H-2B

Empresas Que Patrocinam
Visto H-2B e H-2A

Entenda exatamente quem pode patrocinar seu visto de trabalho temporário nos EUA, como o processo funciona do lado do empregador, e como encontrar vagas reais de empresas certificadas pelo Departamento do Trabalho americano.

Nesta página você vai encontrar

O que significa uma empresa "patrocinar" o visto H-2B?

Não é um favor — é um processo legal exigido pelo governo americano

"Patrocinar" o visto H-2B ou H-2A significa que uma empresa americana precisa de mão de obra temporária, prova ao Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) que não encontrou trabalhadores americanos suficientes pra função, e pede permissão ao governo pra contratar trabalhadores estrangeiros — como você. A empresa vira sua peticionária: é ela quem abre e paga todo o processo de certificação junto ao DOL e a petição junto ao USCIS.

Isso não é uma "conexão" ou "contato" que alguém vende — é um processo público, documentado e fiscalizado. Toda vaga H-2B/H-2A certificada fica registrada no sistema do DOL, com o nome da empresa, o salário mínimo obrigatório e o período do contrato.

Quem pode patrocinar um visto H-2B ou H-2A

Requisitos que o empregador americano precisa cumprir

Empresa americana de verdade (bona fide), fisicamente localizada nos EUAobrigatório
FEIN válido — o "CNPJ americano" (Federal Employer Identification Number)obrigatório
Precisa temporária real: evento único, sazonal, pico de demanda ou intermitenteuma das 4
Prova que não achou trabalhadores americanos disponíveis/qualificados/dispostosobrigatório
Prova que contratar estrangeiro não afeta salário/condições dos americanosobrigatório
Esses 5 requisitos são checados pelo DOL antes da empresa receber a certificação — é por isso que o processo de patrocínio leva meses, e é exatamente essa fiscalização que protege tanto o trabalhador brasileiro quanto o americano.

Setores que mais patrocinam H-2B nos EUA

Onde estão as empresas que mais contratam brasileiros por temporada

🌿
Paisagismo
H-2B
🏨
Hotelaria / Limpeza
H-2B
🍽️
Cozinha / Restaurante
H-2B
🎡
Parques e Recreação
H-2B
🏗️
Construção
H-2B
🌾
Lavoura / Colheita
H-2A

Fonte: estatísticas do Office of Foreign Labor Certification (OFLC) do Departamento do Trabalho dos EUA — Industries Employing H-2B Workers. Os números variam por ano — confira sempre o relatório mais recente do OFLC antes de decidir sua área.

O processo que o empregador percorre pra patrocinar você

5 etapas, todas junto ao governo americano — nunca com um "despachante" informal

1
Determinação do Salário Prevalecente (PWD)
A empresa pede ao National Prevailing Wage Center o salário mínimo que TEM que pagar pra função e região — pelo menos 60 dias antes de precisar dos trabalhadores.
Empregador
2
Certificação de Trabalho Temporário
A empresa envia o formulário ETA-9142B ao Office of Foreign Labor Certification (OFLC), 75 a 90 dias antes da data de início — é aqui que ela formaliza o pedido de mão de obra estrangeira.
Empregador
3
Teste do mercado de trabalho americano
A empresa é obrigada a tentar contratar americanos primeiro: 2 anúncios impressos (um num domingo), contato com ex-funcionários dos últimos 120 dias, aviso ao sindicato (ou 2 avisos por 15 dias úteis) e publicação no site oficial do DOL (seasonaljobs.dol.gov).
Empregador
4
Determinação final do DOL
O DOL analisa o recrutamento e CERTIFICA (ou nega) o pedido — é essa certificação que prova, oficialmente, que não havia trabalhador americano disponível pra função.
Empregador
5
Petição I-129 no USCIS
Com a certificação do DOL em mãos, a empresa peticiona ao USCIS (Serviço de Imigração) pedindo autorização pra trazer o(s) trabalhador(es). Só depois disso o processo do SEU visto (entrevista consular) começa.
Empregador

Suas proteções legais como trabalhador patrocinado

Direitos garantidos por lei federal americana — não são "cortesia" do empregador

💰
Salário garantido
A empresa paga o MAIOR valor entre o salário prevalecente da região e o salário mínimo local — sempre "livre e limpo", sem desconto disfarçado.
✈️
Transporte coberto
A empresa adianta ou reembolsa sua viagem até os EUA (e, em certos casos, a volta) até você completar metade do contrato.
🚫
Zero taxa de recrutamento
É proibido por lei federal cobrar QUALQUER valor do trabalhador pela certificação, petição ou recrutamento — nem em dinheiro, nem descontado do salário.
📋
Contrato registrado
Função, salário e período ficam certificados no DOL — o mesmo documento que prova sua vaga é verdadeira.
Se alguém cobrar de você pra "garantir" uma vaga, "agilizar" o processo ou "conseguir" um patrocinador, é golpe — a lei proíbe expressamente essa cobrança do trabalhador. Veja mais em nossa página H2B é Golpe?.

Cotas anuais (cap) do H-2B

O visto H-2A não tem limite de vagas — o H-2B tem

O governo dos EUA libera 66.000 vistos H-2B por ano fiscal, divididos em dois lotes de 33.000: um pro 1º semestre (outubro a março) e outro pro 2º semestre (abril a setembro). Quando um lote esgota, só sobra esperar o próximo.

Nos últimos anos o governo tem liberado vistos suplementares além dessa cota — no ano fiscal de 2026, por exemplo, foram +64.716 vistos extras, sendo 46.226 reservados só pra quem já teve H-2B em algum dos últimos 3 anos ("returning workers") e 18.490 sem essa exigência.

Ficaram de fora da cota (sempre exemptos): extensão do MESMO contrato dentro do ano fiscal, processadores de ovas de peixe, e trabalhadores de Guam/CNMI (até 31/12/2029). O H-2A (agrícola) não tem cota nenhuma.
Fontes: uscis.gov — H-2B Cap Count, Federal Register (aumento suplementar FY2026).

Como achar essas empresas de verdade — sem golpe

O H2BApply lê direto do banco de dados oficial do governo americano

Toda vaga certificada pelo DOL é pública. O H2BApply organiza automaticamente milhares dessas vagas — com o e-mail real de contratação do empregador — e envia sua candidatura direto pelo seu próprio Gmail, sem cobrar nenhuma taxa de recrutamento (o que, aliás, seria ilegal).

Criar conta, montar seu perfil e ver as vagas certificadas é grátis. O envio de candidaturas (manual ou automático) faz parte dos planos pagos — sem taxa de "conseguir vaga", porque a vaga em si nunca é vendida.

Perguntas frequentes

As dúvidas mais comuns sobre este assunto

Não. O patrocínio H-2B/H-2A exige que a empresa comprove publicamente que tentou contratar trabalhadores americanos primeiro (anúncios, recrutamento junto ao sindicato, posting no DOL). Não existe patrocínio 'direto' que pule essa etapa — quem promete isso está mentindo.
Não, nunca. É proibido por lei federal americana (Fact Sheet #78D do Departamento do Trabalho) cobrar do trabalhador qualquer valor relacionado à certificação, recrutamento ou petição do visto. Todo esse custo é do empregador.
O processo completo (salário prevalecente, certificação de trabalho temporário, recrutamento e petição no USCIS) costuma levar de 2 a 4 meses do lado do empregador — por isso as vagas certificadas aparecem com bastante antecedência da data de início do contrato.
Você pode esperar o próximo semestre (a cota é dividida em dois lotes de 33.000), buscar vagas H-2A (sem limite de cota) ou aguardar o próximo ano fiscal. Acompanhe também os vistos suplementares, liberados em anos recentes além da cota original.
Toda vaga real tem um número de caso (case number) certificado pelo DOL, consultável publicamente em seasonaljobs.dol.gov. O H2BApply só lista vagas com esse número de caso verificado. Veja mais sinais de alerta na nossa página H2B é Golpe?

Veja as vagas H-2B e H-2A disponíveis agora 🇺🇸

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